≪明確な評価制度でキャリアアップが可能≫
自身が運営する施設の運営状況により、インセンティブを獲得することが可能です。
また、個人のスキルや資格に応じて手当も支給されます。

自身がマネジメントする施設のスタッフと一緒に、
地域から愛される施設運営を行っていただくことが、自身の評価につながっていきます。

経験を積んでいくことで、エリア全体を統括するエリアマネージャーへの昇格や、
新部署立ち上げの責任者としてのキャリアチェンジなど、
さまざまなキャリアの可能性があります。

≪おもてなしの介護を。≫
グループ会社の「スーパーホテル」や社会福祉法人「聖綾福祉会」で培った「おもてなしの心」や「介護力」で「感動」していただけるサービスをお届けしています。

私たちの使命は、地域の方に「スーパー・コートがあるから老後が安心」だと、思っていただくことです。
地域密着で、医療、薬局、看護、介護の包括サービスを提供し、地域の方々への安心の老後をお届けするため、スーパー・コートができることを追求し続けます。